วันพุธที่ 7 ตุลาคม พ.ศ. 2552
อยากจะลืม
เรื่องราวที่ยังวนเวียนทำให้คิด ถึงวันนั้นยังไม่จางไป
คงไม่นานถ้าหากเราไม่คิดถึงใครๆ เราก็คงจะลืมมัน
เพียงนิดเดียวถ้าหากเราไม่ต้องพบเจออะไร ที่มันผูกมันพันกัน
มันคงไม่ยากเย็นเท่าไรถ้าวันนี้ไม่มีเขา
และคงไม่ยากเย็นอะไร ถ้าพรุ่งนี้มีเพียงเรา..คนเดียว
ไม่ต้องไปสนใจ มันก็แค่เรื่องเมื่อวาน
อยากจะลืม ใครสักคนที่ทำให้เราเหงา
ใครสักคนที่ยังคงทำให้เราเศร้า แม้วันนี้ยังคงเสียใจ
..คงไม่นานถ้าหากเราไม่คิดถึงใครๆ เราก็คงจะลืมมัน..
..เพียงนิดเดียวถ้าหากเราไม่ต้องพบเจออะไร ที่มันผูกมันพันกัน..
..มันคงไม่ยากเย็นเท่าไรถ้าวันนี้ไม่มีเขา..
..และคงไม่ยากเย็นอะไร ถ้าพรุ่งนี้มีเพียงเรา..คนเดียว..
ไม่ต้องไปสนใจ มันก็แค่เรื่องเมื่อวาน
วันอังคารที่ 15 กันยายน พ.ศ. 2552
เวลา
การที่เราได้เห็น คนที่เรารัก มีความสุจ แค่นี้เราก็สุขใจแล้ว
ไม่เสียใจ ที่เธอ เป็นคนที่ทิ้งฉันไป ไม่เสียใจที่ต้องเป็นแบบนี้
เหมือนหมดรัก กันแล้ว หากจะยื้อต่อไป มันไม่มีอะไรดีจึ้นมา เหมือนรักมาถึงจุดอิ่มตัว อิ่มแล้ว พอแล้ว
ดีใจ ที่วันนี้ เธอเป็น ฝ่ายที่ต้องเลือกเดินจากไป ไม่ใช่ฉัน ฉันก็เคยคิด
ไม่ใช่ไม่เคยคิด
ที่จะไม่เดินจากเธอไป
แต่ถึงอย่างไร ฉันก็อยาก ให้เธอ ได้ตัดสินใจ ก่อน ให้เธอ ได้เลือก ก่อน
คนๆๆนั้น คนใหม่ของเธอ ของใหม่ อะไรๆๆ ก็ต้องดีกว่าของเก่า
ของเก่า มันก็เหมือน ของ ตาย เก่า น่าเบื่อ หมดคุณค่า
สถานะที่เป็นของเก่า ของตาย ที่เหมือนจะถูกลืม
เหมือนจะถูกลืมไป แต่ก็ลืมไม่ได้
มันเจ็บปวด น่ะ ที่เธอ ต้องย้อนกลับมา ในวันที่ฉันเป็นของตาย สำหรับเธอไปแล้ว
แต่ ฉัน ยืนตรงนี้ ยินดี จะรับฟัง
รับฟัง เพื่อนเก่า ความรู้สึกนั้น
คงไม่ย้อนกลับมา ………………ให้เหมือนเดิม…………….
จำไว้น่ะ ว่า เพื่อนที่ดีที่สุด คือ เธอ………………………………………………………….
อยากบอกเธอ ว่าขอบคุณ ทุกๆๆสิ่ง ความรู้สึกดีๆๆๆ
………………………………รักกันแทบตาย สุดท้าย ก็เหลือตัว คนเดียว
เอา หัวใจ กลับบ้าน……………………..
คนนั้นไง ที่รอ เราอยู่ ที่บ้าน อ้อมกอดอุ่นๆๆ ตักนุ่มๆๆๆ
แก้มที่มีรอยย่น ไปตามกาลเวลา ที่เปลี่ยนแปลง
แม่…….คนที่ รักเรา มากมาย และไม่หวัง สิ่งใดตอบแทน
แม่………….แม้เวลา จะผ่านไปนาน แค่ไหน สถานะ ก็ไม่เคยเปลี่ยนไป
แม่ ….
มิ้น
ขอโทษ
แม่
มิ้น
รัก
แม่
ที่สุด
ใน
ดวงใจ
ดวงนี้
ดวงฤทัย
ดวงใจ
ของพ่อ แม่
วันจันทร์ที่ 31 สิงหาคม พ.ศ. 2552
สมมติว่าเรารู้จักกัน

ไม่รู้ว่าจะพูดออกมาอย่างใด มันอัดอั้นเลยเกิน
ทำไมต้องมาทำร้ายจิตใจกันด้วย
ฉันคิดมาตลอดว่า ฉันได้ไปแทนที่ เขาคนนั้นของเธอหรือป่าว ฉันเสียใจ ฉันเสียใจ
แต่ฉันก็ พยายามข่มใจไว้ ไม่อยาก เอาไปคิด
ฉันกำลังคิดว่า เรากำลัง พยายามรักกันอยู่หรือไม่ ในขณะที่ .............ใจของเธอ มีใคร มีเรื่องราว ของเขาคนนั้นมากมาย
ที่ไม่อาจลืมได้.................
ฉันคิดว่า เราพยายามรักกัน และเธอก็พยายาม ทำทุกอย่าง เพื่อที่จะลืมเขา เพราะ เธอเคยบอกว่าเธอ เพิ่งอกหักมา
ทุกอย่าง ทุกอย่าง ทุกอย่าง ที่เธอทำ ให้ฉัน มันตอกกำลังตอกย้ำความรู้สึกของเธอ ที่มีให้เขา โดย มีฉันมาแทนที่
ฉันก็เป็นเพียงแค่..........จิตนาการที่เธอ สร้างมา
แล้วเธอก็ทำตาม และฉันก็ทำตาม บทที่เธอเขียนไว้
ฉันไม่รู้ว่า ฉัน ได้รักเธอตั้งแต่เมื่อไร เมื่อแรกเห็น เมื่อคุยกัน
ฉันไม่รู้
ฉันไม่รู้เลยว่า ฉัน รักเธอ ทำไม ทั้งที่ฉันก็รู้ดีว่า จุดจบ จะเป็นอย่างไร
หลายคนเตือนฉันอย่า ได้ถล้ำลึกมากกว่านี่
ฉันไม่สนใจ
......................
...........
..
.
T_T
แล้ววันนี้ ก็มาถึง ..................................................... จุดจบของละครเรื่องหนึ่ง
..................
........
..
ฉันไม่ มีเธอ เคียงข้าง อีกแล้ว ไม่มีเธอ ไม่มีเธอ
ลบเลือน ลบเลือน จางหายยยย
.......
จางงงง ไป
เธอ จืดจางลงง
ไม่สนใจ
ฉัน เป็นใคร .................ตอบหน่อยได้ไหม
ฉันอยากจะถามเธอ
ฉัน...........ฉันมีค่าแค่ไหน ในสายตาเธอ มาทำดีกับฉันทำไม.........................
ลบเลือนนนนนนนนนนนน
ลบเลือนนนนน
ลบเลือนน
.....
นึกถึง
หวนกลับมา
ความคิด
ความคิดนั้น
เธอคือ คนแรกที่ ฉันได้จับมือ
คนที่ทำให้ฉันร้องไห้ มากมายยยยยยยยยย
เหมือนคนโง่ ...........โง่ โง่ โง่ ที่กลับไปนึกถึงอีก
ฉันเป็นอะไรไป
ฉันเสียใจ
ฉันเสียใจ
ฉันจะยืนตรงนี้.............เมื่อ เธอกลับไปหาคนของเธอ...........คนนั้น
คนที่เธอจากมา
ขอให้เธอและเขารักกัน
รักกัน
...................
ฉันไม่ขอ รั้งเธอไว้ อีกต่อไป ที่ผ่านมาฉันณู้และเสียใจมาตลอด ฉันคิดว่า...........ฉันครวจะปล่อยเธอไป
ปล่อยเธอไป
ปล่อยเธอไป
เหลือ ฉัน
ไม่เป้นไร
ไม่เป็นไร
............T_T................
ต่อนี้ไปฉันและเธอ เมื่อพบกัน
ขอให้เรา
ทำเหมือนกับว่า
....
สมมุติ ว่า เรารู้จักกัน เก็นความรู้ นั้นไว้
คงเจ็บปวด
ร้องไห้ เท่าไร ก็ไม่พอ
สมมติว่า เรา รู้จักกัน
วันพฤหัสบดีที่ 20 สิงหาคม พ.ศ. 2552
19 คำโกหกของผู้ชาย

วันจันทร์ที่ 17 สิงหาคม พ.ศ. 2552
การฝึกงานที่ LAW FIRM
1 การรับเข้าฝึกงานโดยผ่านคณะนิติศาสตร์ สำหรับสถานที่ฝึกงานที่รับผ่านคณะนิติศาสตร์โดยตรง ตามปกติในแต่ละปีก็จะเป็นหน้าที่ของศูนย์นิติศาสตร์เป็นศูนย์กลางในการรับสมัครและคัดเลือกนักศึกษาส่งไปฝึกงานตามสถานที่ต่างๆ ที่ส่งมาให้คณะนิติศาสตร์เป็นผู้คัดเลือกส่งไปเอง สำหรับสถานที่ฝึกงานที่รับผ่านศูนย์นิติศาสตร์ก็มีทั้ง เป็นของเอกชน ซึ่งในบางปีก็มีของ Law firm ดังๆ ติดอันดับ Top Five เช่น White And Case หรือที่อื่นๆก็แล้วแต่ในปีนั้นๆบริษัทใดจะส่งมาให้รับโดยผ่านคณะนิติศาสตร์บ้าง
2. การรับเข้าฝึกงานโดยนักศึกษาไปสมัครเอง (Walk in) สำหรับการเข้าฝึกงานโดยนักศึกษาไปสมัครเองนั้น ก็แล้วแต่สถานที่ บริษัทต่างๆเป็นผู้เปิดรับสมัครเอง ( ก็ต้องติดต่อสอบถามไปยังสถานที่ต่างๆเองว่าในปีนั้นๆจะรับนักศึกษาเข้าฝึกงานหรือไม่ ) ซึ่งก็มีทั้งหน่วยงานราชการและหน่วยงานของเอกชน และโดยตามปกติ Law Firm ที่เป็น Top Five จะใช้วิธีการรับเองโดยไม่ผ่านคณะ เช่นเดียวกันคือ สำหรับค่าตอบแทนก็แล้วแต่ว่าจะมีให้หรือไม่ขึ้นอยู่กับสถานที่ต่างๆ .. สำหรับรายละเอียดของ Law Firm ที่เป็น Top Five และข้อแนะนำในการสมัคร การสัมภาษณ์โดยละเอียดได้กล่าวไว้แล้ว จึงไม่ข้อกล่าวซ้ำ แต่สามารถเข้าไปอ่านได้ใน http://www.thaimisc.com/freewebboard/php/vreply.php?user=law_tu&topic=6284&page=1
ในส่วนของระยะเวลาที่เปิดรับนักศึกษาเข้าฝึกงานนั้น โดยปกติ จะมีการเปิดรับ ในช่วงของภาคการศึกษาที่ 2 ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนเป็นต้นไป
ในประเทศไทยจะเป็นที่รู้กันในหมู่นักกฎหมายเอกชนว่ามีการจัดอันดับ law firm อยู่ ซึ่งทำให้เกิด top five law firm ขึ้นมา อันประกอบไปด้วย ALLEN & OVERY (THAILAND) CO., LTD BAKER & MCKENZIE . LTD CLIFFORD CHANCE LINKLATERS WHITE & CASE (THAILAND)LIMITED
ข้อสังเกต
BAKER & MCKENZIE
ในการสัมภาษณ์ฝึกงานนั้น ทั้งที่ BAKER & MCKENZIE CO., LTD และ CLIFFORD CHANCE หรือ law firm อื่นๆนั้น
ALLEN & OVERY (THAILAND) CO., LTD
LAW FIRM
Smaller firms tend to focus on particular specialties of the law (e.g. patent law, labor law, tax law, criminal defense, personal injury); larger firms may be composed of several specialized practice groups, allowing the firm to diversify their client base and market, and to offer a variety of services to their clients.
Law firms are organized in a variety of ways, depending on the jurisdiction in which the firm practices. Common arrangements include:
Sole proprietorship, in which the attorney is the law firm and is responsible for all profit, loss and liability;
General partnership, in which all of the attorneys in the firm equally share ownership and liability; Professional corporations, which issue stock to the attorneys in a fashion similar to that of a business corporation; Limited liability company, in which the attorney-owners are called "members" but are not directly liable to third party creditors of the law firm;
Professional association, which operates similarly to a professional corporation or a limited liability company; Limited liability partnership (LLP), in which the attorney-owners are partners with one another, but no partner is liable to any creditor of the law firm nor is any partner liable for any negligence on the part of any other partner. The LLP is taxed as a partnership while enjoying the liability protection of a corporation.
In many countries, including the United States and the United Kingdom, there is a rule that only lawyers may have an ownership interest in, or be managers of, a law firm. Thus, law firms cannot quickly raise capital through initial public offerings on the stock market, like most corporations. In the United States this rule is promulgated by the American Bar Association and adhered to in almost all U.S. jurisdictions.
The rule was created in order to prevent conflicts of interest. In the adversarial system of justice, a lawyer has a duty to be a zealous and loyal advocate on behalf of the client. Also, as an officer of the court, a lawyer has a duty to be honest and to not file frivolous cases. A lawyer working as a shareholder-employee of a publicly traded law firm would be strongly tempted to evaluate decisions in terms of their effect on the stock price and the shareholders, which would directly conflict with the lawyer's duties to the client and to the courts.
In the United Kingdom, lawyers are divided between barristers, who plead in the higher courts and give expert opinions on points of law, and solicitors who act directly for clients. Even though barristers are traditionally seen as the senior branch of the legal profession, and the most distinguished British lawyers are generally barristers, most barristers are self-employed sole practitioners (although they share facilities in sets of rooms known as "chambers", usually at one of the four Inns of Court). All the main UK law firms are firms of solicitors.
Big law firms usually have separate litigation and corporate departments. The corporate departments advise companies on corporate deals, and the litigation departments deal with the problems the firms' clients face.
Law firms are typically organized around partners, who are joint owners and business directors of the legal operation; associates, who are employees of the firm with the prospect of becoming partners; and a variety of staff employees, providing paralegal, clerical, and other support services. An associate may have to wait as long as 9 years before the decision is made as to whether the associate "makes partner". Many law firms have an "up-or-out policy" (pioneered around 1900 by partner Paul Cravath of Cravath, Swaine & Moore): associates who do not make partner are required to resign, either to join another firm, go it alone as a solo practitioner, go to work in-house in a corporate legal department, or change professions (burnout rates are very high in law).
Making partner is very prestigious, especially at a large or midsize firm. Such firms take out advertisements in legal newspapers to announce who has made partner. Traditionally, partners shared directly in the profits of the firm, after paying salaried employees, the landlord, and the usual costs of furniture, office supplies, and books for the law library (or a database subscription). However, many large law firms have moved to a two-tiered partnership model, with equity and non-equity partners. Equity partners are considered to have ownership stakes in the firm, and share in the profits (and losses) of the firm. Non-equity partners are generally paid a fixed salary (albeit much higher than associates), and they are often granted certain limited voting rights with respect to firm operations. It is rare for a partner to be forced out by fellow partners, although that can happen if the partner commits a crime or malpractice, experiences disruptive mental illness, or is not contributing to the firm's overall profitability. However, some large firms have written into their partnership agreement a forced retirement age for partners. This age can be anywhere from age 65 on up. In contrast, most corporate executives are at much higher risk of being fired, even when the underlying cause is not directly their fault, such as a drop in the company's stock price.
In the United States and Canada, many large and midsize firms have attorneys with the job title of "counsel", "special counsel" or "of counsel." These attorneys are employees of the firm like associates, although some firms have an independent contractor relationship with their of counsel. But unlike associates, and more like partners, they generally have their own clients, manage their own cases, and supervise associates. These relationships are structured to allow more senior attorneys share in the resources and "brand name" of the firm without being a part of management or profit sharing decisions. The title is often seen among former associates who do not make partner, or who are laterally recruited to other firms, or who work as in-house counsel and then return to the big firm environment. At some firms, the title "of counsel" is given to retired partners who maintain ties to the firm. Sometimes an "of counsel" is a senior or experienced attorney, such as a foreign legal consultant with experience in international law and practice, and his own clients. They are hired as independent contractors by large firms as a special arrangement, that may lead upon profitable results to partnership. In these situation an "of counsel" could be considered as a transitional status in the firm.
Size
Law firms range widely in size. The smallest law firms are solo practitioners (lawyers practicing alone), who form the vast majority of lawyers in nearly all countries.
The United States pioneered the concept of the large law firm in the sense of a business entity consisting of more than one lawyer. The first law firms with two or more lawyers appeared in the U.S. just prior to the American Civil War (1861-1865). The idea gradually spread across the Atlantic to England, although "English solicitors remained a corps of solo practitioners or very small partnerships until after World War II."Today, the United States (and the United Kingdom) have many small firms (2 to 50 lawyers) and midsize firms (50 to 200 lawyers).
Lawyers in small cities and towns may still have old-fashioned general practices, but most urban lawyers tend to be highly specialized due to the overwhelming complexity of the law today. Thus, some small firms in the cities specialize in practicing only one kind of law (like employment, antitrust, intellectual property, or telecommunications) and are called "boutique" firms.
However, the largest law firms have more than 1,000 lawyers. These firms, often colloquially called "megafirms" or "biglaw", generally have offices on several continents, bill up to $750 per hour or higher, and have a high ratio of support staff per attorney. They can, and in some cases do, litigate every issue, burying their opponents in a blizzard of paper in the process; the result has been a kind of legal "arms race" where every large corporation tries to retain the services of the biggest law firm they can afford. Because of the localized and regional nature of firms, the relative size of a firm varies.Thus in New York, several hundred attorneys would be required for a "large firm", whereas in Las Vegas, perhaps only 50 attorneys would be needed to be a "large firm".
The largest firms like to call themselves "full-service" firms because they have departments specializing in every type of legal work that pays well, which in the U.S. usually means mergers and acquisitions transactions,banking, and certain types of high-stakes corporate litigation. These firms rarely do plaintiffs' personal injury work. However the largest law firms are not very large compared to other major businesses (or even other professional services firms) due to the fact that, as law firms, they cannot raise capital from the public markets and, due to ethics rules, cannot represent conflicting parties.
The largest law firms in the world are based primarily in the United Kingdom and the United States. The American system of licensing attorneys on a state-by-state basis, the tradition of having a headquarters in a single U.S. state and a close focus on profits per partner (as opposed to sheer scale) has to date limited the size of most American law firms. Thus, whilst the most profitable law firms in the world remain in New York, four of the six largest firms in the world are based in London in the United Kingdom[1]. But the huge size of the United States results in a larger number of large firms overall — a 2003 survey found that the United States alone had 901 law firms with more than 50 lawyers, while there were only 58 such firms in Canada, 44 in Great Britain, 14 in France, and 9 in Germany.There is an increasing tendency towards globalisation of law firms.
In 2004, the largest law firm in the world was the British firm Clifford Chance, which had revenue of US$1.675 billion. This can be compared with $312 billion for Wal-Mart. On the other hand, Clifford Chance employs about 6,500 worldwide (3,200+ of whom are fee-earning lawyers), versus Wal-Mart's 1,600,000 employees.[citation needed]
Salaries
The salary paid to lawyers in law firms depends on the firm size (looking at averages, but small-firm salaries vary widely and are not often publicly available). In the United States in 2006, the median salaries of new graduates ranged from $50,000/year in small firms (2 to 10 Attorneys) to 135,000/year in very large firms (more than 501 attorneys According to alreadybored.com, many large firms in major markets such as NYC,California,DC, Boston and Chicago compensate new associates according to the following pay scale:
First Year: $160,000, Second Year: $170,000, Third Year: $185,000, Fourth Year: $210,000, Fifth Year: $230,000, Sixth Year: $250,000, Seventh Year: $270,000, Eighth Year: $280,000. Other markets such as Texas start at $160,000, but the annual increases are much smaller than the foregoing scale. With a few exceptions, markets such as Atlanta,[23Philadelphia,New Jersey, Florida,Denver,and Seattle generally start at $130,000 or $145,000. With a few exceptions, most other U.S. markets start within $20,000 of $100,000.
NYC bonuses (the top of the U.S. market) in 2007 were as follows: First Year: $45,000 (35K + 10K special bonus), Second Year: $55,000 (40K + 15K SB), Third Year: $65,000 (45K + 20K SB), Fourth Year: $80,000 (50K + 30K SB), Fifth Year: $95,000 (55K + 40K SB), Sixth Year: $110,000 (60K + 50K SB), Seventh Year +: $115,000 (65K + 50K SB).Larger markets outside NYC typically match the base bonus without the special bonus. Smaller markets and/or smaller firms pay $5K to $20K bonuses, if any at all.
Location
Most law firms are located in office buildings of various sizes, ranging from modest one-story buildings to some of the tallest skyscrapers in the world (though only in 2004, Paul, Hastings, Janofsky & Walker LLP was the first firm to put its name on a skyscraper). Some solo practitioners practice out of their homes or in offices built as special additions to their homes.
Because their "work product" is often intangible, or at least conceptually difficult for clients to grasp, some firms are notorious for using jaw-dropping interior design (huge amount of floor space and fantastic views) as a "shock and awe" tactic to impress prospective clients and intimidate opposing counsel. Other firms will find more modest office space, depending on the nature of the practice.
In late 2001, it was widely publicized that one personal injury plaintiffs' firm in the state of New York has been experimenting with bus-sized "mobile law offices." The firm insists that it does not "chase ambulances". It claims that a law office on wheels is more convenient for personal injury plaintiffs, who are often recovering from severe injuries and thus find it difficult to travel far from their homes for an intake interview.
Rankings
มนุษย์เรือโรฮิงยา

โรฮิงยาเป็นคนนับถือศาสนาอิสลาม อาศัยที่รัฐยะไข่หรือรัฐอาระกัน ทางตะวันตกของประเทศพม่า ซึ่งติดต่อกับประเทษบังคลาเทศ ส่วนใหญ่แล้วประกอบอาชีพเกษตรกรรม กรรมกร แรงงงาน ประมง เดิมทีเข้ามาตั้งรกร้างในประเทศพม่ากว่า 100 ปี ทหารพม่ากลับมองพวกเขาเป็นพวกลี้ภัยที่ผิดกฏหมาย ต่อมาเมื่อ รัฐบาลพม่าออก พรบ.ว่าด้วยสัญชาติกำหนดความเป็นพลเมืองพม่า ในปี พ.ศ.2552 สมัยรัฐบาลเนวิน จึงทำให้พวกเขากลายเป็นคนไร้รัฐ จากการรวมกลุ่มของชาติพันธ์ 135 กลุ่มชาติ ในประเทศพม่าและนายพลเนวิน ได้ออกนโยบาย ปฎิบัติการตรากอนคิง ในปี พ.ศ. 2520 ทำให้ ชาวโรฮิงยากว่า 2,000 คน ลี้ภัยไปบังคลาเทศ ซึ่งคนที่ยังอยู่ในประเทศพม่า ก็ถูกข่มเหง กลายเป็นคนชั้นล่าง
ทหารพม่าและรัฐบาลพม่า กระทำทารุณ ทั้งยังถูกจำกัดเสรีภาพในการเดินทาง ไม่สามารถเดินทางผ่านหมู่บ้านหนึ่งไปยังหมู่บ้านหนึ่งได้ อีกทั้งมีการบังคับใช้แรงงาน คือต้องอุทิศ 1 วัน/สัปดาห์ ไปทำงานโครงการต่างๆของทางรัฐบาล และอีก 1 วัน คือเป็นยาม การเรียกตัวไปทำงานมิได้รับเงินแต่อย่างใด อีกทั้งยังถูกตี ถูกซ้อม อีกด้วย ลูกเมียที่บ้านอดๆอยากๆ รอคอยการกลับมาของหัวหน้าครอบครัว ทั้งยังมีการจำกัดพื้นที่ในการทำมาหากิน ทำนาได้ต้องแบ่งรายได้ให้รัฐ 3 ต่อ 1 และถูกเรียกภาษีตามอำเภอใจอีก และหากจะต้องครองคู่กับใครสักคน ( แต่งงาน ) ยังถูกจำกัดสิทธิเลย คือ ต้องได้รับอนุญาตจาก กองรักษาความมั่นคงตามแนวชายแดน หรือ “ นาซากา” ซึ่งต้องใช้เวลาถึง 2 ปี ถึงจะได้รับการอนุมัติ และห้ามมีลูกเกิน 2 คน
ด้วยปัจจัยหลายๆอย่าง ประกอบกับความทารุณที่ทางรัฐบาลพม่า หยิบยื่นให้ ทำให้พวกเขาตกอยู่ในภาวะจำยอม ต้องไปทำมาหากินที่อื่นเพื่อพอแก่การเลี้ยงปากท้อง ต้องโยกย้ายไปทำมาหากินตามที่ต่างๆไปทั่วทั้งชายแดนพม่ากับจีน พม่ากับไทย เข้ามาเป็นแรงงานผิดกฎหมาย เข้าเมืองไทยมาทางบกก็มีไม่น้อย แต่ส่วนใหญ่จะมาทางน้ำ ถิ่นฐานสำคัญที่พวกนี้ไปหา คือ ประเทศมุสลิม โดยเฉพาะประเทศมุสลิมที่ค่อนข้างร่ำรวย ไปเป็นแรงงานราคาถูก สร้างถนนด้วยมือ เป็นชนโสเภณี อยู่สลัมยากจน ลูกๆหลานคลานกับดินข้างถนนเต็มไปหมด เผาพลาสติกเหม็นไปทั้งเมือง
ในเมื่อพวกเขาเลือกเกิดไม่ได้ แต่พวเขาเลือกที่จะเป็นเลือกที่จะเดิน เมื่ออยู่ในภาวะที่กลืนไม่เข้าคลายไม่ออกเช่นนี้ จำต้องออกเดินทางลาจากดินแดนนรกไปสู่ดินแดนแห่งสวรรค์ แต่พวกเขาก็ไม่มั่นใจหรอกว่าวรรค์ที่อยู่ข้างหน้าจะเป็นเช่นไร แต่มันก็ยังดีกว่าต้องอยู่ในขุนนรกไม่ใช่หรือ ชาวโรฮิงยา 79 คน มุ่งหน้าออกเดินทางลงเรือลำเดียวกัน แต่โชคร้าย เจอทหารพม่า มันซ้อม เฆี่ยนตี อยู่ 6 วัน จึงปล่อยตัว ส่วนหนึงในนั้นได้กระโดดน้ำตายไป 1 คน เหลือ 78 คน มันยังบอกอีกว่าห้ามกลับมาประเทศของมันอีก ไม่งั้นถูกยิงตาย หลังจากที่ปล่อยตัว ทนบาดแผลอยู่ 26 วัน ได้เจอทหารไทย (ในเขตน่าน้ำสากล ) ได้ทำการช่วยเหลือ พาขึ้นฝั่ง และได้ทำประวัติ อยู่ในเรือนจำ 5 วัน ( กักขังแทนค่าปรับ ข้อหาเข้าเมืองโดยผิดกฎหมาย) จากนั้นได้ส่งตัวไปที่ด่านตรวจคนเข้าเมืองระนอง ซึ่งตอนนี้สภาทนายความได้ดำเนินการระงับคำสั่งเรื่องการส่งตัวกลับฟประเทศต้นทางเพราะผิดกฎหมายระหว่างประเทศ หากส่งตัวกลับไปคงต้องตายแน่ๆ แม้จะมี UN มารับรองความปลอดภัยในการส่งกลับ แต่พวกเขาก็ไม่มั่นใจอยู่ดีว่า รัฐบาลพม่าจะได้ทำตามสัญญาดังกล่าวหรือไม่ บางคนบอกว่าขอตายที่ประเทศไทย หรือไม่ก็ติดอยู่ในด่าตรวจคนเข้าเมืองระนอง ตลอดไป
คดีนี้จะเป็นอย่างไรนั้นต้องติดตามกันต่อไป แต่สิ่งที่ผู้เขียนได้เรียนรู้ คือ ชีวิตของเรานั้นมีค่าเพียงใด เขาก็เป็นคนเราก็เป็นคน ชาวโณฮิงยาก็เป็นคน มีเลือดเนื้อ มีจิตใจ วันนี้เราไม่ครวจะมองข้ามปัญหาของเพื่อมนุษย์ด้วยกัน สิทธิและศักด์ศรีความเป็นมนุษย์ ของชาวโรฮิงยาเป็นเช่นไรต้องติดตาม………………………
วันจันทร์ที่ 10 สิงหาคม พ.ศ. 2552
วิธีแก้อาการอกหัก

